激活

公平、自豪感和同事情谊是激活员工，并让员工持久保持工作激情的三个核心要素。《激活:让员工享受工作》的贡献在于提出了两个基本的概念:关于工作中人类紧诗东动机的"三因素理论"和基于三因素理论的"合作关系型"公司文化。