AOM，是指Appelbaum(2000)提出比溶苗的著名的高绩效工作系统模型。把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能，该组织结构则是由员工能力(empl来自oyee ability)、动机(motivation)和参360百科与机会(op销轻变料广模厂因portunity to participate)三要素构成。