分类意义

　　按有效劳动进行分配的意义则在于促进提高企业的经济管理水平，努力提高经济效益，促使企业按社会需要组织生产，节约劳动的间，以更好地实现社会主义生产的目的。但是，对于因生产条件差异产生的非劳动因素带来的收益，应加强税收和立法，如征收资源税，把由资源丰度不同带来的级差收益收归国有，规定不同的国有资产使用付费标准，国家依照不同的资金利润率参与企业税后盈利的分配，等等。因为社会主义商品经济是以公有制为基础的商品经济，对于等劳交换关系的偏离，应以保证劳动者对生产条PF占有关系的平等和劳动平等为限。如果对非劳因素不加限制，就会破坏这种基本的平等关系，不符合社会主义经济关系的本质要求。

分配因素

　　一是经营因素。

　　这里是指适应商品经济的要求，面对市场专门对生产进行的谋划、决策、应变等。它不增加企业的活劳动量，但能沟通生产和市场的联系，影响企业劳动转化和实现为社会必要劳动量。

　　二是市场供求和价格因素。

　　它能影响企业劳动的实现程度。当企业产品供不应求时，企业提供的劳动就会全部实现，反之，只能部分实现或不能实现。当市场价格看好时，企业劳动就表现为以价格计算的较大的价值量:反之，则表现为较小的价值量。

　　三是生产条件因素。

　　价值量是物化的社会必要劳动，它在量的决定上以劳动为基础，但又同生产条件有关。在优劣不等的生产条件下，耗费同等的劳动，其产品价值也有量的差异。

投入政策

　　有效劳动的增长是经济增长一个重要因素，劳动投入增加土个百分点就可使产出增加0.7%，换句话说，要使产出每年增长l%，劳动投入必须增加1.4%。我国就业人数并不能代表有效劳动的投入量，要增加有效劳动供给必须对劳动制度进行改革，具体设想大致有以下几点:

　　1. 建立社会保障制度。

　　2. 把固定用工制一律改为合同工制。

　　3. 制定一套可操作的按劳付酬的分配规则，打破大锅饭，适当拉开收入差距。

　　4.建立严格的劳动奖惩制度。

　　5.在扶植农业中的分工和适度规模集约经营的同时，促进农村中非农产业的发展，将大量剩余劳动转化为有效劳动供给。

　　6.普及教育事业，举办各类职业技术培训，提高劳动投入的质量。